HR ᲓᲐ ᲘᲣᲠᲘᲓᲘᲣᲚᲘ ᲐᲣᲗᲡᲝᲠᲡᲘᲜᲒᲘᲗ ᲓᲐᲖᲝᲒᲐᲕ ᲓᲠᲝᲡ ᲓᲐ ᲙᲝᲜᲪᲔᲜᲢᲠᲘᲠᲓᲔᲑᲘ ᲖᲠᲓᲐᲖᲔ

ᲠᲔᲙᲠᲣᲢᲘᲜᲒᲘ

რეკრუტინგის დანერგვა და მომსახურება გეხმარებათ სწრაფად და ეფექტურად მოიზიდოთ, შეაფასოთ და დაიქირაოთ თანამშრომელი. შერჩევა ობიექტური და თანმიმდევრულია, რაც არასწორი დაქირავების რისკს ამცირებს. შედეგად უმჯობესდება თანამშრომელთა შენარჩუნება, იზრდება გუნდის პროდუქტიულობა და ძლიერდება დამსაქმებლის ბრენდი.

ᲐᲣᲓᲘᲢᲘ

HR აუდიტი გულისხმობს ადამიანური რესურსების პროცესების შემოწმებას, ეფექტურობის შეფასებას, კანონმდებლობასთან შესაბამისობის დადგენას და რეკომენდაციების გაზიარებას. აუდიტი გეხმარებათ გამოავლინოთ სისუსტეები და რისკები და HR სტრატეგია ბიზნესის მიზნებს მოარგოთ.

ᲡᲢᲠᲐᲢᲔᲒᲘᲐ

HR სტრატეგია გრძელვადიანი გეგმაა, რომელიც ადამიანური რესურსების მართვას ბიზნესის მიზნებთან აკავშირებს. ჩვენგან მიიღებთ ზუსტ სამოქმედო გეგმას: როგორ უნდა იმუშაოს კომპანიამ თანამშრომლებთან, რომ ბიზნესის მიზნებს მიაღწიოს.

ᲐᲓᲛᲘᲜᲘᲡᲢᲠᲘᲠᲔᲑᲐ

HR ადმინისტრირების მიზანია, ძირითადი ადმინისტრაციული პროცესები მიმდინარეობდეს ზუსტად, თანმიმდევრულად და კანონმდებლობის სრული დაცვით. ეს ამცირებს სამართლებრივ რისკებს, ზოგავს ოპერაციულ დროს და ზრდის თანამშრომელთა კმაყოფილებას.

Payroll

Payroll-ის დანერგვა და მომსახურება უზრუნველყოფს ხელფასების, გადასახადებისა და შენატანების ზუსტ და დროულ დარიცხვას კანონმდებლობის სრული დაცვით.

HR ᲡᲘᲡᲢᲔᲛᲔᲑᲘᲡ ᲓᲐᲜᲔᲠᲒᲕᲐ

მინიმალური ბიუჯეტითა და რესურსით დაგეხმარებით, დანერგოთ სრულად გამართული HR სისტემები რეკრუტინგის, ადმინისტრირებისა და Payroll-ის მიმართულებით. ტრენინგებით ცოდნა სრულად გადაეცემა თქვენსავე თანამშრომელს, რომელიც ამ ფუნქციას თავად აიღებს. სამუშაო გარემო ხდება ნაკლებად ქაოსური და მეტად ეფექტური.

ᲨᲔᲤᲐᲡᲔᲑᲔᲑᲘ ᲓᲐ ᲙᲕᲚᲔᲕᲔᲑᲘ

შეფასებები და კვლევები ორგანიზაციას აძლევს ობიექტურ მონაცემებს შიდა მდგომარეობის, კულტურისა და თანამშრომელთა ჩართულობის შესახებ. ეს მონაცემები გადამწყვეტია სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მისაღებად და შიდა პროცესების გასაუმჯობესებლად.

HR ᲐᲓᲒᲘᲚᲖᲔ

HR-ის წარმომადგენლის ადგილზე მომსახურება

ᲢᲠᲔᲜᲘᲜᲒᲔᲑᲘ

ტრენინგები

ᲙᲝᲜᲡᲣᲚᲢᲐᲪᲘᲐ

HR კონსულტაცია გულისხმობს ერთჯერად შეხვედრას HR კონსულტანტთან ნებისმიერ საკითხზე, რომელიც ადამიანურ კაპიტალს პირდაპირ თუ ირიბად ეხება. მიიღებთ რჩევებს და დეტალურ რეკომენდაციებს, როგორც ზეპირსიტყვიერად, ისე წერილობითი სახით.

ᲧᲝᲕᲔᲚᲗᲕᲘᲣᲠᲘ ᲛᲝᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲔᲑᲐ

მუდმივი, სისტემური სამართლებრივი მხარდაჭერა, დისტანციურად ან ჰიბრიდულად. დროულად მიიღებთ რჩევას მიმდინარე საკითხებზე და მოამზადებთ საჭირო დოკუმენტაციას. ხელშეკრულებების, განცხადებებისა და შიდა წესების შედგენა და ანალიზი ხელმძღვანელობისა და თანამშრომლების კონსულტირება წარმომადგენლობა სასამართლო და ადმინისტრაციულ ორგანოებში სამართლებრივი რისკების იდენტიფიკაცია და მართვა კანონმდებლობის ცვლილებების მონიტორინგი

ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲔᲑᲘ

კარგად მომზადებული ხელშეკრულება მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებს მკაფიოდ განსაზღვრავს, კონფლიქტებს თავიდან გაცილებთ და დავის შემთხვევაში დაცვის გარანტიას იძლევა.

ᲐᲣᲓᲘᲢᲘ

სამართლებრივი აუდიტი არის კომპანიის საქმიანობის, დოკუმენტაციისა და პროცესების სრული შემოწმება: ხელშეკრულებები, შიდა აქტები, კორპორაციული სტრუქტურა, შრომითი ურთიერთობები, ნებართვები და რეგულაციებთან შესაბამისობა. შედეგად მიიღებთ დეტალურ დასკვნას და რეკომენდაციებს.

ᲡᲐᲡᲐᲛᲐᲠᲗᲚᲝ ᲬᲐᲠᲛᲝᲛᲐᲓᲒᲔᲜᲚᲝᲑᲐ

თქვენს ინტერესებს დავიცავთ სასამართლო პროცესში, სხვადასხვა ორგანოსთან და მესამე პირებთან ურთიერთობაში, პროცესის ყველა ეტაპზე.

ᲛᲝᲜᲐᲪᲔᲛᲗᲐ ᲓᲐᲪᲕᲘᲡ ᲝᲤᲘᲪᲔᲠᲘ

მონაცემთა დამუშავების კანონიერების მუდმივი ზედამხედველობა: რეგულარული მონიტორინგი, კონსულტაციები, დოკუმენტაციის მართვა და რისკების პრევენცია.

ᲡᲐᲛᲣᲨᲐᲝ ᲓᲐ ᲑᲘᲜᲐᲓᲠᲝᲑᲘᲡ ᲜᲔᲑᲐᲠᲗᲕᲔᲑᲘ

თანამშრომელთა სამუშაო ნებართვის მოპოვება. თანამშრომელთა ბინადრობის ნებართვის მოპოვება.

ᲙᲝᲜᲡᲣᲚᲢᲐᲪᲘᲐ

ზოგადი სამართლებრივი კონსულტაცია უზრუნველყოფს სამართლებრივი საკითხების სწრაფ და ეფექტურ შეფასებას: რჩევებს გადაწყვეტილებების მიღების, რისკების თავიდან აცილებისა და სამართლებრივი მოთხოვნების შესრულების შესახებ.

ᲘᲣᲠᲘᲡᲢᲘ ᲐᲓᲒᲘᲚᲖᲔ

კომპანიაში ადგილზე მუშაობს Match UP-ის იურისტი, რომელიც მთავარ იურისტს ექვემდებარება. ფაქტობრივად, ორი იურისტი გყავთ: ერთი კომპანიაში, მთავარი იურისტი კი დისტანციურად.

ᲢᲠᲔᲜᲘᲜᲒᲘ

პრაქტიკულ ქეისებზე დაფუძნებული ტრენინგები შრომით საკითხებზე, შრომის უსაფრთხოებასა და პერსონალურ მონაცემთა დაცვაზე. თანამშრომლები უკეთ იაზრებენ ვალდებულებებსა და უფლებებს, რაც შეცდომებისა და კონფლიქტების რისკს ამცირებს.